Lönehantering
Vi förstår att hanteringen av löner kan vara en komplex och tidskrävande process för företag av alla storlekar. Med vårt dedikerade team av erfarna redovisningsexperter kan du tryggt överlåta löneadministrationen till oss och fokusera på att driva din verksamhet framåt. Oavsett om du har en liten startup eller en etablerad verksamhet, kan vi skräddarsy våra tjänster för att passa dina specifika behov och säkerställa att dina anställda får korrekt och rättvis ersättning varje månad.
Det bästa av allt? All lönehantering sköts via vår säkra portal, vilket innebär att vi följer strikta riktlinjer enligt GDPR. Genom att använda vår portal kan vi säkerställa att den personliga integriteten för våra kunders anställda skyddas på bästa möjliga sätt. Vi säkerställer även att löneinformation behandlas och lagras på ett säkert och konfidentiellt sätt, och att endast behöriga personer har tillgång till den. På så sätt kan du som kund känna dig trygg i vetskapen om att lönehanteringen uppfyller höga sekretess- och säkerhetsstandarder.
Nyfiken på hur processen ser ut? Se stegen nedan!
01
Löneunderlag
För att underlätta och säkerställa en smidig lönehantering behöver du skicka in relevant underlag till oss. Detta underlag kan inkludera information som arbetstidrapporter, ändringar i anställningsavtal, uppgifter om nyanställda och eventuella bonusar eller tillägg som ska inkluderas i löneberäkningen.
02
Löneberäkning
Vi tar hand om att beräkna löner för alla anställda baserat på deras löneavtal och eventuella bonusar eller tillägg. Vi tar även hänsyn till skatteavdrag, sociala avgifter och eventuella andra avdrag.
03
Rapportering
Vi genererar lönespecifikationer för varje anställd som tydligt visar deras ersättning, eventuella avdrag och nettolön. Dessa rapporter kan levereras till dig och dina anställda i digital form för enkel åtkomst.
04
Deklaration och betalning
Vi tar ansvar för att deklarera och betala in skatter och sociala avgifter relaterade till löner till skattemyndigheten och andra relevanta myndigheter i enlighet med gällande lagar och regler. Detta inkluderar att fylla i och lämna in arbetsgivardeklarationer i tid.
Osäker på hur mycket du ska ta ut i lön?
Vid planering av lönenivå i ett aktiebolag är det viktigt att först tydligt fastställa vilket mål man har. Om målet för inkomståret 2025 är att ligga vid brytpunkten för statlig inkomstskatt gäller följande:
- För personer som inte har fyllt 66 år vid årets början är brytpunkten 643 100 kronor.
- För personer som har fyllt 66 år vid årets början är brytpunkten 733 200 kronor.
Om målet istället är att maximera möjligheten till lönebaserat utdelningsutrymme bör lönen sättas till antingen 773 760 kronor eller 483 600 kronor + 5% av den sammanlagda kontanta ersättningen inom bolaget.